6月11日，阿里巴巴宣布钉钉管理层调整：陈航（花名“无招 ”）卸任钉钉CEO ，由“技术极客”陈宇森接棒。

　　10日，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长
，才是阿里文化》，对近日钉钉离职员工长文《置身钉内》引发的讨论表达了鲜明的态度 。合伙人委员会以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式 ，直接指出这“不是阿里文化该有的样子”。今日
，阿里集团宣布了对钉钉管理层的调整
。

　　陈宇森生于1992年，是年少成名的“技术极客 ” ，也是技术型连续创业者
，入选福布斯亚洲“30 Under 30
”榜单。他曾在国内外顶级计算机赛事中屡获冠军，22岁时创办的网络安全公司长亭科技被阿里云收购 。作为一名兼具技术实力与商业判断力的年轻管理者 ，他2025年在阿里云内部创业
，带领研发了AI Agent产品MuleRun（骡子快跑）
。

　　接任钉钉CEO后，陈宇森成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO。

　　近期 ，阿里巴巴持续迭代组织与管理方式
，以全新的阵型面向AI时代 。过去一段时间，阿里相继成立了Alibaba Token Hub（ATH） 、Token Foundry等新型组织 ，以小团队的组织方式孵化AI创新
。这些新组织初见成效，Happy Horse、Happy Oyster
、MuleRun、Qoder等一系列创新快速涌现
，一批年轻技术人才在更开放 、多元的土壤里快速崭露头角。

　　阿里合伙人委员会在前一天的帖文中强调“人是最宝贵的财富”，“阿里的未来在于创新 ，AI时代的创新依靠的是热爱和创造力
，只有充分尊重个体价值，才能真正创造客户价值 ，走向未来 ” 。

　　作者：杨翔菲